CONSEJOS AL DESEMPLEADO
CONSEJOS PRÁCTICOS SI ESTÁS DESEMPLEADO
Consejos a la hora de presentarse a una entrevista
Participar en un proceso de selección es una tarea que requiere cierta preparación. En él, es tan importante manifestar tu capacidad y aptitud para el puesto como tu actitud personal. Debes demostrar confianza, sinceridad y, sobre todo, optimismo.
Nosotros te ofrecemos algunos consejos útiles para llevar a cabo con éxito los tests psicotécnicos y las entrevistas, dos procesos clave de la selección.
Consejos para afrontar con éxito los test psicoténicos
Acude a la prueba descansado/a y relajado/a. Dormir bien la noche anterior es imprescindible para mantener la cabeza despejada.
Cuida tu imagen. Aunque no se trate de una entrevista personal, tu apariencia también cuenta en este momento.
Acude a las pruebas unos minutos antes de lo previsto. Te ayudará a mantener la calma. Asegúrate de llevar tu propio material (bolígrafos, lapiceros, etc.), aunque generalmente te lo suelen proporcionar.
Cuida la expresión no verbal y adopta una postura que denote interés.
Escucha o lee atentamente las instrucciones. Si tienes alguna duda, debes aclararla antes de que comience la prueba.
7 Comienza a trabajar en los ejercicios inmediatamente después de la señal; no pierdas un tiempo precioso que después no podrás recuperar.
8 Si algún apartado te resulta especialmente difícil,pasa al siguiente; no dediques excesivo tiempo a un mismo problema. Si después de finalizar la prueba te sobran algunos minutos, no repases, ya que los nervios te pueden hacer dudar de tus respuestas. Dedícalos a los ejercicios que hayas dejado en blanco.
9 No te desanimes si no consigues finalizar el test. El tiempo en estas pruebas está muy ajustado.
. En las pruebas de personalidad, sé tú mismo/a. No intentes dar una falsa imagen que sólo podría perjudicarte.
Consejos para afrontar con éxito una entrevista personal
Recuerda que la entrevista no es una charla; es una situación formal con el claro objetivo de obtener información específica en un tiempo limitado.
La relación entre entrevistador/a y candidato/a debe ser profesional y no personal.
Antes de ir a una entrevista, reflexiona sobre tus puntos positivos y aquéllos que todavía tienes que desarrollar. No temas explicar los méritos y los logros obtenidos en tu trayectoria.
En la entrevista se pretende obtener datos de ti. Piensa que es una oportunidad para defender tu candidatura.
Para cumplir sus objetivos, la persona encargada de realizar la entrevista tiene que formularte preguntas de distinto tipo. No estés a la defensiva y no te pierdas en argumentaciones excesivamente elaboradas.
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Artículo escrito por Antonio Giménez, Managing Director de CV-Coach, proveedor líder en España de servicios de redacción de CV personalizados.
¿Este documento me representa como debe?
El CV es el primer contacto que un Responsable de Selección o un headhunter tendrá de nosotros. Antes de enviarlo tienes que dedicar el tiempo suficiente en pensar en tus virtudes como profesional, tus principales éxitos, qué es lo que consideras más importante en tu carrera profesional… Y validar que el documento que preparas te esté representando como debería. En definitiva, que esté transmitiendo aquello que consideras más relevante de tu historial laboral.
¿Es un documento suficientemente atractivo?
La imagen no lo es todo. Pero es importante. Igual que vas a cuidar nuestra imagen personal cuando tienes una entrevista de trabajo, tienes que cuidar la imagen que estás transmitiendo a través de tu CV. Tienes que conseguir que tu CV tenga un diseño atractivo y revisarlo una y otra vez para eliminar errores como faltas de ortografía, errores tipográficos, márgenes mal ajustados, espacios entre líneas diferentes, etc.
¿Estoy siendo demasiado sintético/a? ¿O tal vez me estoy extendiendo demasiado?
Muchas veces nuestros clientes nos preguntan por la longitud ideal de un CV y nuestra respuesta siempre es que el CV de un Directivo debe contener suficiente información pero de manera sintética y resumida. Siempre recomiendo que, como máximo tenga 2 páginas de longitud. Es cierto que para algunos profesionales es bueno hacer excepciones, pero como norma general debemos seguir la de las dos hojas. En algunos casos no está de más incluir un anexo con proyectos o información específica pero en general dos hojas deberían ser suficientes.
¿Cuál es la estructura ideal que debería tener mi CV?
Es muy importante que, decidamos la estructura que decidamos para el CV, ésta sea coherente tanto en la longitud de cada apartado como a nivel interno. No tiene sentido, por ejemplo, que, si eres un Directivo, tu apartado de “Formación Adicional” ocupe más espacio en el CV y resalte más que tu experiencia laboral. Igualmente la estructura interna de cada uno de los apartados debe ser homogénea. Tanto a nivel de diseño (si marcas una empresa en negrita, debes hacerlo con todas) como de contenido (si sigues una orden determinado para explicar tu última experiencia laboral, debes seguir el mismo orden para las anteriores).
¿Pongo foto o no pongo foto en el CV?
El hecho de poner una foto en el CV es algo común en nuestro país, pero desde mi punto de vista es totalmente erróneo. El único valor añadido que puede aportar una foto es el pensar que gracias a que nos vean la cara estemos despertando más confianza en la persona que lea el CV. Pero, por otro lado, los riesgos de que se te asignen estereotipos en función de tu imagen son muy altos y, aunque parezca mentira, puede hacer que se te descarte de un proceso simplemente por ello. Es mejor no correr el riesgo y eliminar la foto.
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TRUCOS PARA HACER UN CURRICULUM
Concéntrese en lo esencial
· Un CV debe ser breve: en la mayoría de los casos, basta con una o dos páginas. No sobrepase nunca las tres páginas.
· Si la experiencia profesional es aún limitada, describa primero su formación y mencione en particular sus periodos de prácticas.
· Si el dominio de idiomas es importante para el empleo solicitado, complete el Pasaporte de Lenguas Europass que ofrece este mismo espacio web y adjúntelo a su CV.
Sea claro y conciso
· Utilice frases cortas.
· Concéntrese en los elementos relevantes de su formación y de su experiencia profesional.
· Justifique las interrupciones en sus estudios o en su carrera profesional.
Adapte su CV al puesto de trabajo que solicita
· Antes de enviar su CV al ofertante, compruebe que se corresponde con el perfil requerido.
· No incluya experiencias laborales o formativas que sean irrelevantes para la solicitud de empleo.
· Ponga de relieve sus ventajas particulares para responder a las necesidades específicas del potencial empleador.
· Atención: No infle artificialmente su CV; correría el riesgo de caer en descrédito durante una entrevista.
Cuide la presentación de su CV
· Presente sus capacidades y competencias de una manera clara y lógica, que resalte el valor de su candidatura.
· Preste atención a detalles como la ortografía y la acentuación.
Nota:
· Imprima su CV sobre papel blanco.
· Respete el tipo de letra y la maquetación propuestos en el modelo.
Revise su CV una vez completado
· Corrija toda posible falta de ortografía, y asegúrese de que la estructura es clara y lógica.
· Pida a alguien que revise su CV para asegurarse de que su contenido resulta claro y fácil de entender.
Modelos y plantillas para crear tu currículum vitae
Elige el currículum más adecuado
no es una tarea sencilla si queremos reflejar en un espacio limitado una imagen real y atractiva de nuestro perfil profesional. Es por eso que debemos elegir bien qué modelo o plantilla de currículum utilizar en función de nuestra experiencia laboral, formación, profesión o intereses. Apartados, diseño, extensión… todo influye a la hora de confeccionar nuestro currículum vitae. En este post os facilitamos varios modelos y plantillas de currículum para descargar en versión Word o PDF y completar con vuestro perfil cuando os dispongáis a enviarlo en la búsqueda de una oportunidad de trabajo.
· Básico: te mostramos una plantilla básica para elaborar tu currículum con los puntos principales que debe contener. Además de los datos personales, la formación destacada y complementaria, tu experiencia laboral, tu conocimiento de idiomas o tu dominio de programas informático son puntos que sumarán a la hora de valorar tu perfil.
Plantilla en Word
· Sencillo con foto: otro modelo de currículum básico con foto apropiado para buscar nuestras primeras experiencias profesionales. Permite elaborarlo de forma que no ocupe demasiado espacio, algo valorado por los departamentos de recursos humanos.Plantilla en Word
· Creativo: en una selección de muchos currículums la innovación en el diseño es importante para sorprender. Descarga esta plantilla con un currículum base con algo más de creatividad y atracción visual.
Plantilla en Word
· ESO y Bachillerato: es interesante contar con un currículum elaborado desde nuestros primeros años de formación cercana a la vida laboral. Por eso, desde que cursamos ESO y Bachillerato, cuando se inicia la vida laboral legal, podemos optar por un modelo básico de currículum con la plantilla que os ofrecemos.
Plantilla en Word
· Europeo: este modelo de currículum es el más completo de los mostrados y especialmente recomendado si contamos con un perfil profesional y una formación amplias, susceptibles de enviar a grandes empresas para trabajar en el extranjero. Como observaréis, dispone de una concreción alta de la formación, idiomas y aptitudes personales. Incluso cuenta con la opción de añadir documentos de anexo.
Plantilla en Word
· Para investigadores y docentes: este modelo es específico para profesionales que se dedican a la educación o la investigación. Principalmente lo observamos en apartados concretos que nos permiten citar nuestros puestos y actividades docentes, las publicaciones hechas sobre tus investigaciones, las ponencias realizadas o las patentes de tus proyectos.Plantilla en Word
¿Crees que puedes haber perdido alguna oportunidad laboral por no contar con un modelo de currículum apropiado? En ocasiones disponemos de plantillas demasiado sencillas que, unidas a una información poco ordenada o en la que no se ensalza lo que más puede interesar de nuestro perfil, provoca una respuesta negativa por parte de la empresa. Busca entre las propuestas de modelo que te damos y quizá puedes contar con un currículum renovado que te dé mejor resultado.
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